<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Saya Bisa &#187; Kepemimpinan</title>
	<atom:link href="http://sayabisa.com/category/kepemimpinan/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://sayabisa.com</link>
	<description>Bermakna dengan Pengembangan Diri</description>
	<lastBuildDate>Sat, 21 Jan 2012 11:35:09 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0</generator>
		<item>
		<title>Belajar Dari Starbucks: Membangun Kepercayaan</title>
		<link>http://sayabisa.com/2010/08/09/belajar-dari-starbucks-membangun-kepercayaan/</link>
		<comments>http://sayabisa.com/2010/08/09/belajar-dari-starbucks-membangun-kepercayaan/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 09 Aug 2010 06:33:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>S. Libe Suryapusoro</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kepemimpinan]]></category>
		<category><![CDATA[Membangun Kepercayaan]]></category>
		<category><![CDATA[pengembangan diri]]></category>
		<category><![CDATA[Starbucks]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://sayabisa.com/?p=220</guid>
		<description><![CDATA[Banyak pemimpin yang lebih dahulu menanyakan pekerjaan daripada kabar dari orang yang dipimpinnya. Mereka sangat memperhatikan hasil kerja karyawannya tetapi tidak memperhatikan si karyawan itu sendiri. Bahkan terkadang tidak menyadari kehadiran atau ketidakhadiran orang tersebut di sekitarnya. Mereka tidak terlalu tahu apakah karyawannya sedang mengalami permasalahan dengan anaknya yang sakit atau orang tuanya atau istrinya. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://sayabisa.com/2010/08/09/belajar-dari-starbucks-membangun-kepercayaan/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Belajar dari Starbucks: Orang yang Menyapu yang Seharusnya Memilih Sapu</title>
		<link>http://sayabisa.com/2010/06/10/belajar-dari-starbucks-orang-yang-menyapu-yang-seharusnya-memilih-sapu/</link>
		<comments>http://sayabisa.com/2010/06/10/belajar-dari-starbucks-orang-yang-menyapu-yang-seharusnya-memilih-sapu/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 10 Jun 2010 08:31:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>S. Libe Suryapusoro</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kepemimpinan]]></category>
		<category><![CDATA[mandiri]]></category>
		<category><![CDATA[sturbucks]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://sayabisa.com/?p=204</guid>
		<description><![CDATA[Tanpa adanya keterikatan dan kreativitas para karyawannya, sebuah organisasi tidak bia meraih kesuksesan. Kebanyakan organisasi justru mencekik karyawannya sendiri, memerintah mereka sesuka hati dan mengatakan apa yang harus dilakukan oleh karyawannya. Setiap perusahaan memiliki buku peraturan dan buku tersebut justru berusaha memerintahkan kepada orang banyak untuk bekerja dan bukannya menjelaskan apa yang sedang kita lakukan. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://sayabisa.com/2010/06/10/belajar-dari-starbucks-orang-yang-menyapu-yang-seharusnya-memilih-sapu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kesalahan Pemimpin: Tidak Ada yang Boleh Mendahuluiku</title>
		<link>http://sayabisa.com/2010/04/26/kesalahan-pemimpin-tidak-ada-yang-boleh-mendahuluiku/</link>
		<comments>http://sayabisa.com/2010/04/26/kesalahan-pemimpin-tidak-ada-yang-boleh-mendahuluiku/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Apr 2010 01:16:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>S. Libe Suryapusoro</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kepemimpinan]]></category>
		<category><![CDATA[Kesalahan pemimpin]]></category>
		<category><![CDATA[mendahului]]></category>
		<category><![CDATA[prinsip kepemimpinan]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://sayabisa.com/?p=191</guid>
		<description><![CDATA[Saya mengenal seorang pemimpin yang memiliki prinsip seperti diatas. Tidak ada anak buah yang boleh melebihi dirinya. Baik dari sisi prestasi kerja, kemampuan maupun hubungan dengan orang lain. Seakan-akan seorang pemimpin harus berkompetisi dengan anak buahnya. Dalam dirinya akan merasa malu jika memang orang lain lebih menghormati orang yang dia pimpin dan akhirnya tidak menghormati [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://sayabisa.com/2010/04/26/kesalahan-pemimpin-tidak-ada-yang-boleh-mendahuluiku/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cara Menanamkan Budaya dalam Organisasi</title>
		<link>http://sayabisa.com/2010/04/23/cara-menanamkan-budaya-dalam-organisasi/</link>
		<comments>http://sayabisa.com/2010/04/23/cara-menanamkan-budaya-dalam-organisasi/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 23 Apr 2010 02:24:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>S. Libe Suryapusoro</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kepemimpinan]]></category>
		<category><![CDATA[pengembangan diri]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://sayabisa.com/?p=173</guid>
		<description><![CDATA[Apa yang paling menentukan sukses tidaknya sebuah organisasi? Jawabannya ternyata budaya organisasi. Jika budaya yang ada tidak mendukung organisasi tersebut maka tidak tunggu lama, organisasi tersebut akan hancur. Ketika staf yang terlambat -apalagi tidak masuk- dibiarkan saja, budaya baru sedang diciptakan, tanpat disadari tentunya. Budaya untuk bermalas-malasan, ogah-ogahan dan akhirnya menghasilkan pekerjaan apa adanya. Tidak [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://sayabisa.com/2010/04/23/cara-menanamkan-budaya-dalam-organisasi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Memberi Perintah</title>
		<link>http://sayabisa.com/2010/03/23/memberi-perintah/</link>
		<comments>http://sayabisa.com/2010/03/23/memberi-perintah/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 23 Mar 2010 00:50:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>S. Libe Suryapusoro</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kepemimpinan]]></category>
		<category><![CDATA[Renungan]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://sayabisa.com/?p=162</guid>
		<description><![CDATA[&#8220;Pergilah ke kampung yang di depanmu itu. Pada waktu kamu masuk di situ, kamu akan segera menemukan seekor keledai muda tertambat, yang belum pernah ditunggangi orang. Lepaskan keledai itu dan bawalah ke mari. Dan jika ada orang mengatakan kepadamu: Mengapa kamu lakukan itu, jawablah: Tuhan memerlukannya. Ia akan segera mengembalikannya ke sini.&#8221; Mar 11:2-3   Cara [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://sayabisa.com/2010/03/23/memberi-perintah/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Belajar dari Starbucks: Mengetahui Mengapa Anda Ada Disini</title>
		<link>http://sayabisa.com/2010/03/18/belajar-dari-starbucks-mengetahui-mengapa-anda-ada-disini/</link>
		<comments>http://sayabisa.com/2010/03/18/belajar-dari-starbucks-mengetahui-mengapa-anda-ada-disini/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 18 Mar 2010 01:22:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>S. Libe Suryapusoro</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kepemimpinan]]></category>
		<category><![CDATA[Starbucks]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://sayabisa.com/?p=137</guid>
		<description><![CDATA[Orang cenderung untuk menciptakan rekor baru, sebuah prestasi yang sebelumnya belum pernah dilakukan. Ini akan menjadi snagat bagus di CV mereka. Ada beberapa perusahaan yang menghasilkan pendapatan yang tinggi dengan memotong pengeluaran yang membuat pemimpin tersebut dianggap berprestasi. Tetapi beberapa tahun kemudian perusahaan mulai bangkrut. Ada yang fokus pada ide-ide besar tetapi justru mengabaikan hal-hal [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://sayabisa.com/2010/03/18/belajar-dari-starbucks-mengetahui-mengapa-anda-ada-disini/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>It&#8217;s Not About The Coffee: Mengenal Siapa Diri Anda</title>
		<link>http://sayabisa.com/2010/03/08/its-not-about-the-coffee-mengenal-siapa-diri-anda/</link>
		<comments>http://sayabisa.com/2010/03/08/its-not-about-the-coffee-mengenal-siapa-diri-anda/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Mar 2010 05:19:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>S. Libe Suryapusoro</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kepemimpinan]]></category>
		<category><![CDATA[prinsip kepemimpinan]]></category>
		<category><![CDATA[Starbucks]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://sayabisa.com/?p=127</guid>
		<description><![CDATA[Apa yang sedang terjadi di dalam dunia karyawan? Kebanyakan dari mereka memakai beberapa topi. Ada yang prestasinya biasa saja ketika dalam organisasi atau perusahaan tetapi dia menjadi agen part timer untuk organisasi atau perusahaan lainnya. Ada yang pendiam tetapi menjadi bersemangat di dalam organiasi lainnya. Atau ada yang memiliki lebih dari satu pekerjaan. Apa yang [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://sayabisa.com/2010/03/08/its-not-about-the-coffee-mengenal-siapa-diri-anda/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

